Home
Our story
when & where
our gallery
Best friends
join us
Leibman
Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวในบรรดาผู้เชี่ยวชาญด้านมวยใหม่ที่ดีที่สุดของ MLB
By admin | | 0 Comments |

Kim Ng มีความหวังในการเล่นวอลเลย์บอลเมื่อไมอามี่ไมอามีมาร์ลินส์จ้างเขาเป็นหัวหน้าทีมในเดือนพฤศจิกายนโดยนำภรรยาคนแรกและผู้บังคับบัญชาคนที่สองเป็นคนเชื้อสายอเมริกันพื้นเมืองมาเป็นหัวหน้าทีมเบสบอล ที่ด้านบนโดยชายผิวขาว - Ng แสดงถึงศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความสงสัยในปีที่ผ่านมานำไปสู่การเปิดตัวความหลากหลายทั่วประเทศและดูเหมือนว่าคอลเลกชันนั้นจะรวมลูกบอลไว้ด้วย แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นกรรมการสโมสรผู้จัดการทีมเบสบอลหรือประธานสโมสร - แซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์ขึ้นไปเจดโฮเยอร์เดฟดอมบราวสกี้เข้ามาดำรงตำแหน่งฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ทั้งหมดยกเว้นฤดูกาลส่วนตัว ฤดูกาลคือชายผิวขาวสีตื้นสำหรับ 13 ช่องเมื่อเทียบกับมัน “ มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนลูกบอลของเขา” เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวว่ารถถัง 16 ฤดูกาลสำคัญสื่อมวลชนกองหน้านักกีฬาผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยรองประธานจีเอ็มและ ปัจจุบันเป็นตัวแทน “ ฉันเคยร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ และแล้วเมื่อฉันกลายเป็นผู้จัดการทีมและถูกย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่ฉันสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่ควรจะทำตอนอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดอีกครั้ง - ว่ามีปัญหาในการต่อสู้และการเหยียดผิวไม่ว่าพวกเขา พูดว่าเป็นการเหยียดผิวหรือพวกเขาบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติ แต่ก็ยังเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ สภาพแวดล้อมก็เหยียดผิวบอลสจ๊วร์ตไม่แปลกใจที่ประธานาธิบดีจ้างพนักงานในปีนี้ ความผิดหวังของพวกเขาเกิดจากการไม่มีเวลาดำเนินการต่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากหน่วยงานต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นว่าจะต่อสู้กับการเหยียดสีผิวเนื่องจากจอร์จฟลอยด์ถูกลอบสังหารขณะที่ตำรวจมินนิอาโปลิสเฝ้าติดตามในเดือนพฤษภาคม ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่ม MLB 30 พวกเขาคือเคนนีวิลเลียมส์ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีมชิคาโกไวท์ซ็อกซ์; Farhan Zaidi ชาวเอเชียจาก San Francisco Giants; อัลอาวิลาลาตินจากเสือดีทรอยต์; และ Ng. นั่นคือความแตกต่างระหว่างประชากรในสนามโดยที่ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครรายใหญ่ที่ระบุโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน "มันหนักสำหรับฉันและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข" นีลไลบแมนผู้ซึ่งเพิ่งดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการของ MLB Diversity โอกาสที่เท่าเทียมและพันธมิตรกล่าวซึ่งอุทิศให้กับสมาชิกในกลุ่มและผู้นำกลุ่มกล่าว Leibman ชายผิวขาวเป็นหัวหน้าทีมและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Texas Rangers Rob Manfred จาก MLB กล่าวว่าไม่สามารถติดต่อ Leibman เพื่อแสดงความคิดเห็นได้เมื่อเร็ว ๆ นี้องค์กรต่างๆตัดสินใจเลือกตัวเองว่าจะจ้างกรรมการบริหารหรือกรรมการบริหาร แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรทรัพยากรและสถานที่สำหรับรายชื่อคู่แข่งเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่สิ่งเดียวที่จำเป็นในการจัดการงานระดับบนคือ Selig Rule นายกรัฐมนตรี Bud Selig ได้รับคำร้องครั้งแรกในปี 2542 กฎหมายกำหนดให้องค์กรต่างๆ ได้รับการพิจารณาให้เป็นชนกลุ่มน้อยในตำแหน่งห้าอันดับแรกรวมถึงประธานาธิบดีและประธานาธิบดี แต่สองปีนับตั้งแต่มีการบังคับใช้กฎหมายเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่เหมือนกับพวกเขาและจำนวนผู้เล่นเบสบอลและผู้จัดการที่ว่างงานงานไม่ได้เปลี่ยนแปลง มากกว่า. (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีเฉพาะสำหรับประธานาธิบดีของสี - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งตกอยู่ในสโมสรของผู้เล่น MLB พูลและประเทศ) ตลอดทั้งปีผู้เข้าแข่งขันหลายเชื้อชาติ - อึ้งจีน - มี "นี้ เรื่องราว - หรือเรื่องราวหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องการเรียกว่าคุณกำลังขายให้คนส่วนน้อยคิดว่าคุณโชคดีเรายังคงได้งานนั้น แต่เป็นเวลาสิบปีแล้ว - หกทศวรรษแล้ว - มันก็ไม่เกิดขึ้น "กล่าว สจ๊วตซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความแตกต่างระหว่างเจ้าของผลที่ตามมา Arte Moreno ชาวลาตินเจ้าของคนเดียวของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ MLBA ในระหว่างที่จะช่วยแก้ไขข้อบกพร่องในสำนักงานส่วนหน้าคือการแก้ไขประมวลกฎหมายเซลิก Michele Meyer-Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ตำรวจของ MLB และ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการให้สัมภาษณ์ว่าพวกเขาได้สอบสวนกฎหมายกับ Manfred พร ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าผู้เล่นคนอื่นกำลังทำอะไรต่อไปและจะแนะนำ Manfred “ เราไม่เพียง แต่มองว่ามันจะขยายออกไปเท่านั้น แต่เรากำลังมองหาเพื่อให้มีฟันมากขึ้น” Leibman ซึ่งเป็นผู้นำการอภิปรายหลายรอบในการประชุมกล่าว Meyer-Shipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพิเศษเนื่องจากพวกเขา กล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Shipp กล่าวว่าเขาได้ศึกษาความเป็นผู้นำของ MLB และทีมงานของเขาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในเดือนตุลาคมและผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานจำนวนมากเช่นนี้สามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องรับโทษอย่าให้ของขวัญ Leibman กล่าวว่าความมุ่งมั่นอาจขยายไปทั่วทั้งองค์กรนอกเหนือจากผู้เล่นคนเดียวและไปยังไมเนอร์ลีกเบสบอลซึ่งจะมาถึง MLB ในไม่ช้าหลังจากได้รับอิสรภาพ 'ในอาชีพของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อยหนึ่งคน' 'Leibman กล่าว “ นี่ใช้ไม่ได้อีกต่อไป คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่เพียง แต่ต้องดูแลพวกเขาเท่านั้น แต่คุณต้องมีความปรารถนาที่เราจะสร้างความแตกต่าง "เอ็นเอฟแอลซึ่งมีความแตกต่างของจำนวนประชากรทั้งในและนอกสนามสมาชิกในทีมได้แก้ไขกฎของ Selig Law, Rooney Law เมื่อปีที่แล้วเพิ่มขึ้นซึ่งกำหนดให้การประชุมต้องมีพรรคที่ไม่ได้เลือกตั้งอย่างน้อยหนึ่งพรรคหรือที่ อย่างน้อยสองครั้งสำหรับการฝึกอบรมออกเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ร่างรูปแบบตัวเลือกการชำระเงิน Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่ากรณีของ Meyer-Shipp จะ "แพ้" ให้กับกลุ่มที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานไปแทนที่หัวหน้างานหรือหัวหน้างาน แพ็กเกจบอลกลางแจ้งที่ยาวขึ้น - เขาได้รับการว่าจ้างจากรายการใหญ่ KPMG - จะนำแนวคิดใหม่ ๆ มาสู่ประเด็นปัญหาระยะยาว "ฉันมีความสุขมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดว่าเขาได้รับการว่าจ้างจริงๆคือเจ้าของบ้านส่วนตัวที่เขาเป็นคนสร้างฉันขึ้นมา ด้วยความรู้สึกไม่แน่ใจ” Meyer-Shipp กล่าว . “ ด้วยความที่เรายังมีคนผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนั่นคือสิ่งที่เขาทำ เขาไม่เหมือนฉัน 'โอ้พระเจ้าเป็นอย่างนั้นได้อย่างไร?' หรือ 'โอ้พระเจ้าของฉันเขาชั่วร้ายแค่ไหน!' มันคืออะไรและทำไมฉันถึงคิดว่ามีงานรับประกันว่าเรามีงานทำ เราต้องคิดว่าเราจะสร้างความแตกต่างได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะสร้างความแตกต่างได้อย่างไร "Meyer-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงวิธีการที่สมาชิกในทีมถูกไล่ออกเมื่อนานมาแล้วโดยผู้นำที่มีการปฏิบัติอย่างดีก่อนที่พวกเขาจะรับหน้าที่ในการเล่นเบสบอล Meyer -Shipp กล่าวว่าเขาได้เรียนรู้บทบาทของผู้บริหารทั่วไปและค้นพบวิธีต่างๆ เพื่อช่วยเหลือลูกค้าที่สามารถสร้างความแตกต่างในการเล่นกีฬาเขายังกล่าวอีกว่าเขาหวังที่จะเพิ่มสิ่งนั้นสำหรับบริการ MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าเล่นกีฬาบาสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและหัวหน้าทีมหลายคนก็กลายเป็น Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ชายผิวขาวอดีตพรานเหยือกและหัวหน้า MLB เป็น GM คนแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้าง mu ทักษะของ aj แตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ (เช่นโรงเรียนหลายแห่งในเขตปริมณฑล) มีคนแนะนำว่าจะมีคนผิวสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของนักกีฬาตัวหลักเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชเพิ่มมากขึ้นและมีทีมงานมากขึ้น "ประธานาธิบดีสำหรับฉันคือเราต้องเป็นฝ่ายรุกก่อน - และฉันเห็นด้วยและเห็นด้วยกับแนวคิดเหล่านี้โดยสิ้นเชิง - เพื่อสร้างความแตกต่างในสนาม" Leibman กล่าวสถานที่ต่างๆเราจะมีคนมาดูเบสบอลมากขึ้นถ้าคุณ ไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่ชอบพวกเขาก็จะไม่ชอบสมัครงานใน MLB พวกเขาต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ "มีหลายคนที่ไม่มีเวลาในการบริหารทีม Pirates และ Billy Owens กับ Oakland Soccer Games - สัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง: Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco จาก Kansas City Royals และ Moises Rodriguez แห่ง เซนต์หลุยส์คาร์ดินัลเป็นบุคคลสำคัญในลาตินผู้หญิงหลายคนอยู่ในวัยทำงาน ในการฝึกอบรมพนักงานและส่งต่อสำนักงานในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่ายังคงมองไปที่คู่แข่งที่มีสำนักงานส่วนหน้าน้อยลงหรือไม่มีเลยได้งาน เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ถึงตำแหน่งว่างของ GM นับตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาไป 148-176 เมื่อเขาทำงานทีม) เขาสงสัยว่าทำไม Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็นคนผิวดำและ เป็นผู้นำหรือประธานาธิบดีของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีไม่ได้เป็นผู้นำทีมอื่น ท้ายที่สุดนี่เป็นธุรกิจเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่า Ng ไม่ได้มีบทบาทในทีมจนกว่าเขาจะใช้เวลาสามปีในฐานะผู้จัดการทีมกับ MLB, The Los Angeles Dodgers, The White Sox และ the Head เขามีประสบการณ์มากกว่าผู้นำคนอื่น ๆ ที่ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกจ้างงานใหม่ "
สมัคร คาสิโน ออนไลน์ ดาฟาเบท คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝาก ถอนไม่มีขั้นต่ำ คาสิโน เครดิตฟรี คาสิโน ฟรีเครดิต