Home
Our story
when & where
our gallery
Best friends
join us
Michele
Baseball Works to Confront Its Treatment of Women
By admin | | 0 Comments |

Fury built inside Melissa Ludtke when she read about a second recent revelation of sexual harassment of female reporters in Major League Baseball. She had fought against sexist treatment when she was in the same role earlier in her career, so the topic is personal.In 1977, Ludtke and Time Inc., the parent company of her employer at the time, Sports Illustrated, sued M.L.B., among others, when she was denied access to the clubhouses at Yankee Stadium. A year later, a district court judge ruled that denying Ludtke the same access male journalists enjoyed was a violation of the 14th Amendment.“I’m dismayed that after 42 years since the decision came down basically saying that women reporters should be treated equally to men, the attitudes don’t seem to have evolved in the way you might have expected they would,” Ludtke said in a recent phone interview.Over the past month, news reports have exposed accusations of sexual harassment against Mets General Manager Jared Porter, who was swiftly fired, and the Los Angeles Angels pitching coach Mickey Callaway, who remains suspended pending an investigation. These have been painful examples of the way women in and around baseball are treated. In response, M.L.B. tweaked its harassment and discrimination policy, established an anonymous third-party hotline to report issues and mandated training for top club executives.“What’s happened in baseball most recently is just a wake-up call,” said Renée Tirado, who joined M.L.B. in 2016 as its chief diversity and inclusion officer before leaving in 2019. “And it was inevitable. We’re in an age of social media. We’re in a different type of age that demands a different type of accountability.”Tirado added that she thought baseball currently had “the fundamental and foundational components to do better.”“It’s just now a matter of actualizing them and prioritizing them,” she said. “And that’s where not only sports but all industries fail — we react instead of being proactive. I will rest on the fact that I think baseball will now operate in the sense of being proactive. And they had to learn. Everyone had to learn. This is their #MeToo moment.”Once excluded from the sport, women have made notable inroads in improving their representation in M.L.B. More women are joining front offices and coaching staffs, such as Bianca Smith of the Boston Red Sox or Alyssa Nakken of the San Francisco Giants. And after being passed over for several openings, Kim Ng finally broke through when the Miami Marlins hired her in November as their general manager, making her the first woman to hold that title in major league history.Progress, though, doesn’t mean the deep-rooted problems have evaporated in an industry still dominated by men and sometimes referred to as a boys club, and where a commonly repeated refrain is, “what happens in the clubhouse stays in the clubhouse.”“I don’t know that we’ve begun to even skim the surface on how to address what’s both cultural and at times generational issues,” said Lonnie Murray, who has been a baseball agent for 15 years.She pointed to the criticism that Sandy Alderson, the president of the Mets and a longtime baseball executive, received for admitting recently that no women were consulted in vetting Porter before he was hired in December. She said Alderson is well respected in baseball, but she wondered how much of a blind spot the sport had developed.“Because in what has been deemed traditional baseball, there hasn’t been really a need to talk to women about how a guy was doing his job because women didn’t exist in the positions to have those reviews,” she added.M.L.B. updated its harassment and discrimination policy this week, in an effort spearheaded by its new chief people and culture officer, Michele Meyer-Shipp. Commissioner Rob Manfred announced the changes in a memorandum sent to all team owners, presidents and general managers. He attached the new code of conduct and a fact sheet titled “M.L.B. Speak Up,” which outlined the league’s rules and potential discipline, and how to report a complaint. Both, he wrote, should be hung as posters throughout clubhouses and press rooms.“Depending on the severity of the situation, remedial action may take the form of a warning, a suspension, termination of employment, or any other measures available to a Club or the Commissioner,” read a portion of the hotline poster, which also promised that reports would be taken seriously, handled confidentiality and that there would be no retaliation for any complaints made in “good faith.”Manfred also instructed each club to send its most senior baseball operations and business executives — five from each side — to anti-harassment and discrimination training slated for next month. He asked clubs to ensure similar training was done for all other staff members.“Harassment and discrimination have no place within Major League Baseball,” the league said in a statement. “We are grateful for the courage of the women who have shared their stories, and we believe that an open dialogue is an important part in progress.”The introspection has extended to teams who, suddenly, were trying to update their hiring practices or improve their workplaces. The Cubs’ president of baseball operations, Jed Hoyer, who was the team’s general manager when Porter was the professional scouting director there, told reporters that teams should vet prospective employees as extensively as they do first-round draft picks and make sure their environments are safe for women. Top executives of the Cleveland Indians, another of Callaway’s former employers, and the Angels announced similar efforts.Murray said much of the conversation of late has involved reporters because “women within M.L.B., no matter what type of policy is put into place, it doesn’t protect them from repercussions.” She cited an incident about five years ago, when she got drinks with several scouts after a tournament. Meeting up at the hotel bar after a long day to talk about work is commonplace.But when she called it a night, she said, one of the scouts followed her into the elevator and then grabbed her in the hallway. She said she screamed, he apologized repeatedly and left. She said she doesn’t talk much about this or identify the person because of the stigma that would follow her.“Questions will arise: ‘Well, how late was it, and why was she sitting down there with all those guys drinking?’” she said, adding later: “So where else am I supposed to get information? Who am I supposed to communicate with? How do I go around the good old boys club? You can have video from the hotel that shows exactly what happened and people will still question it. And even if they don’t question, guys will say, ‘Well, don’t invite Lonnie because there was some stuff that went down.’”Over all, Murray said her experience in baseball has been “fantastic.” She said that she wouldn’t be where she is in her career without some men in baseball, but “I don’t seek to protect anyone by any stretch of the imagination.”Tirado said harassment in baseball was attributable to “people who have bad behavior unchecked.”“I think that’s the collective failure of not just baseball but of all sports who do not check the behavior early,” she said.While Ludtke said she saw and heard inappropriate things while covering baseball, she said she was lucky not to experience the same level of sexual harassment female reporters have faced now. Ludtke, who retired and is writing a book tentatively titled “Locker Room Talk: A Woman’s Struggle to Get Inside,” said modern technology, such as Twitter and text messaging, has made it easier to harass women in and around baseball.Tirado said that the recent revelations of harassment, as “gross” and demoralizing as they were, may help move the needle for progress because women have been let down by the law, regulations and policies for decades.“We cannot continue to live under the scriptures of a sport that started where there were no women anywhere,” she added later. “Behaviors that keep getting passed down and on and on. I would love to see baseball have men leading this conversation.”Tirado said more women at all levels of organizations, particularly in leadership, will help baseball evolve, though the burden shouldn’t be on just them. She said she remained optimistic that baseball can improve in terms of equality.“The beauty of this, too, as painful as this is right now for the sport, this is a moment of empowerment for women as well,” Tirado said. “The mic is turned on.”
สมัคร คาสิโน ออนไลน์ ดาฟาเบท คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝาก ถอนไม่มีขั้นต่ำ คาสิโน เครดิตฟรี คาสิโน ฟรีเครดิต
Kim Ng ยืนอยู่คนเดียวในบรรดาผู้เชี่ยวชาญด้านมวยใหม่ที่ดีที่สุดของ MLB
By admin | | 0 Comments |

Kim Ng มีความหวังในการเล่นวอลเลย์บอลเมื่อไมอามี่ไมอามีมาร์ลินส์จ้างเขาเป็นหัวหน้าทีมในเดือนพฤศจิกายนโดยนำภรรยาคนแรกและผู้บังคับบัญชาคนที่สองเป็นคนเชื้อสายอเมริกันพื้นเมืองมาเป็นหัวหน้าทีมเบสบอล ที่ด้านบนโดยชายผิวขาว - Ng แสดงถึงศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความสงสัยในปีที่ผ่านมานำไปสู่การเปิดตัวความหลากหลายทั่วประเทศและดูเหมือนว่าคอลเลกชันนั้นจะรวมลูกบอลไว้ด้วย แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นกรรมการสโมสรผู้จัดการทีมเบสบอลหรือประธานสโมสร - แซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์ขึ้นไปเจดโฮเยอร์เดฟดอมบราวสกี้เข้ามาดำรงตำแหน่งฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ทั้งหมดยกเว้นฤดูกาลส่วนตัว ฤดูกาลคือชายผิวขาวสีตื้นสำหรับ 13 ช่องเมื่อเทียบกับมัน “ มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนลูกบอลของเขา” เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอลกล่าวว่ารถถัง 16 ฤดูกาลสำคัญสื่อมวลชนกองหน้านักกีฬาผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยรองประธานจีเอ็มและ ปัจจุบันเป็นตัวแทน “ ฉันเคยร้องเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ และแล้วเมื่อฉันกลายเป็นผู้จัดการทีมและถูกย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่ฉันสามารถทำอะไรได้มากกว่าที่ควรจะทำตอนอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดอีกครั้ง - ว่ามีปัญหาในการต่อสู้และการเหยียดผิวไม่ว่าพวกเขา พูดว่าเป็นการเหยียดผิวหรือพวกเขาบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติ แต่ก็ยังเป็นปัญหา "เช่นเดียวกับคนผิวสีคนอื่น ๆ สภาพแวดล้อมก็เหยียดผิวบอลสจ๊วร์ตไม่แปลกใจที่ประธานาธิบดีจ้างพนักงานในปีนี้ ความผิดหวังของพวกเขาเกิดจากการไม่มีเวลาดำเนินการต่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากหน่วยงานต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาให้คำมั่นว่าจะต่อสู้กับการเหยียดสีผิวเนื่องจากจอร์จฟลอยด์ถูกลอบสังหารขณะที่ตำรวจมินนิอาโปลิสเฝ้าติดตามในเดือนพฤษภาคม ประมาณ 13 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่ม MLB 30 พวกเขาคือเคนนีวิลเลียมส์ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีมชิคาโกไวท์ซ็อกซ์; Farhan Zaidi ชาวเอเชียจาก San Francisco Giants; อัลอาวิลาลาตินจากเสือดีทรอยต์; และ Ng. นั่นคือความแตกต่างระหว่างประชากรในสนามโดยที่ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครรายใหญ่ที่ระบุโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน "มันหนักสำหรับฉันและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข" นีลไลบแมนผู้ซึ่งเพิ่งดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการของ MLB Diversity โอกาสที่เท่าเทียมและพันธมิตรกล่าวซึ่งอุทิศให้กับสมาชิกในกลุ่มและผู้นำกลุ่มกล่าว Leibman ชายผิวขาวเป็นหัวหน้าทีมและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Texas Rangers Rob Manfred จาก MLB กล่าวว่าไม่สามารถติดต่อ Leibman เพื่อแสดงความคิดเห็นได้เมื่อเร็ว ๆ นี้องค์กรต่างๆตัดสินใจเลือกตัวเองว่าจะจ้างกรรมการบริหารหรือกรรมการบริหาร แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรทรัพยากรและสถานที่สำหรับรายชื่อคู่แข่งเพื่อช่วยปรับปรุงความหลากหลาย แต่สิ่งเดียวที่จำเป็นในการจัดการงานระดับบนคือ Selig Rule นายกรัฐมนตรี Bud Selig ได้รับคำร้องครั้งแรกในปี 2542 กฎหมายกำหนดให้องค์กรต่างๆ ได้รับการพิจารณาให้เป็นชนกลุ่มน้อยในตำแหน่งห้าอันดับแรกรวมถึงประธานาธิบดีและประธานาธิบดี แต่สองปีนับตั้งแต่มีการบังคับใช้กฎหมายเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่เหมือนกับพวกเขาและจำนวนผู้เล่นเบสบอลและผู้จัดการที่ว่างงานงานไม่ได้เปลี่ยนแปลง มากกว่า. (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีเฉพาะสำหรับประธานาธิบดีของสี - ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งตกอยู่ในสโมสรของผู้เล่น MLB พูลและประเทศ) ตลอดทั้งปีผู้เข้าแข่งขันหลายเชื้อชาติ - อึ้งจีน - มี "นี้ เรื่องราว - หรือเรื่องราวหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องการเรียกว่าคุณกำลังขายให้คนส่วนน้อยคิดว่าคุณโชคดีเรายังคงได้งานนั้น แต่เป็นเวลาสิบปีแล้ว - หกทศวรรษแล้ว - มันก็ไม่เกิดขึ้น "กล่าว สจ๊วตซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความแตกต่างระหว่างเจ้าของผลที่ตามมา Arte Moreno ชาวลาตินเจ้าของคนเดียวของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ MLBA ในระหว่างที่จะช่วยแก้ไขข้อบกพร่องในสำนักงานส่วนหน้าคือการแก้ไขประมวลกฎหมายเซลิก Michele Meyer-Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ตำรวจของ MLB และ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการให้สัมภาษณ์ว่าพวกเขาได้สอบสวนกฎหมายกับ Manfred พร ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าผู้เล่นคนอื่นกำลังทำอะไรต่อไปและจะแนะนำ Manfred “ เราไม่เพียง แต่มองว่ามันจะขยายออกไปเท่านั้น แต่เรากำลังมองหาเพื่อให้มีฟันมากขึ้น” Leibman ซึ่งเป็นผู้นำการอภิปรายหลายรอบในการประชุมกล่าว Meyer-Shipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพิเศษเนื่องจากพวกเขา กล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินอยู่ Meyer-Shipp กล่าวว่าเขาได้ศึกษาความเป็นผู้นำของ MLB และทีมงานของเขาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในเดือนตุลาคมและผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานจำนวนมากเช่นนี้สามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องรับโทษอย่าให้ของขวัญ Leibman กล่าวว่าความมุ่งมั่นอาจขยายไปทั่วทั้งองค์กรนอกเหนือจากผู้เล่นคนเดียวและไปยังไมเนอร์ลีกเบสบอลซึ่งจะมาถึง MLB ในไม่ช้าหลังจากได้รับอิสรภาพ 'ในอาชีพของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อยหนึ่งคน' 'Leibman กล่าว “ นี่ใช้ไม่ได้อีกต่อไป คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่เพียง แต่ต้องดูแลพวกเขาเท่านั้น แต่คุณต้องมีความปรารถนาที่เราจะสร้างความแตกต่าง "เอ็นเอฟแอลซึ่งมีความแตกต่างของจำนวนประชากรทั้งในและนอกสนามสมาชิกในทีมได้แก้ไขกฎของ Selig Law, Rooney Law เมื่อปีที่แล้วเพิ่มขึ้นซึ่งกำหนดให้การประชุมต้องมีพรรคที่ไม่ได้เลือกตั้งอย่างน้อยหนึ่งพรรคหรือที่ อย่างน้อยสองครั้งสำหรับการฝึกอบรมออกเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ร่างรูปแบบตัวเลือกการชำระเงิน Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่ากรณีของ Meyer-Shipp จะ "แพ้" ให้กับกลุ่มที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานไปแทนที่หัวหน้างานหรือหัวหน้างาน แพ็กเกจบอลกลางแจ้งที่ยาวขึ้น - เขาได้รับการว่าจ้างจากรายการใหญ่ KPMG - จะนำแนวคิดใหม่ ๆ มาสู่ประเด็นปัญหาระยะยาว "ฉันมีความสุขมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดว่าเขาได้รับการว่าจ้างจริงๆคือเจ้าของบ้านส่วนตัวที่เขาเป็นคนสร้างฉันขึ้นมา ด้วยความรู้สึกไม่แน่ใจ” Meyer-Shipp กล่าว . “ ด้วยความที่เรายังมีคนผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนั่นคือสิ่งที่เขาทำ เขาไม่เหมือนฉัน 'โอ้พระเจ้าเป็นอย่างนั้นได้อย่างไร?' หรือ 'โอ้พระเจ้าของฉันเขาชั่วร้ายแค่ไหน!' มันคืออะไรและทำไมฉันถึงคิดว่ามีงานรับประกันว่าเรามีงานทำ เราต้องคิดว่าเราจะสร้างความแตกต่างได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะสร้างความแตกต่างได้อย่างไร "Meyer-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงวิธีการที่สมาชิกในทีมถูกไล่ออกเมื่อนานมาแล้วโดยผู้นำที่มีการปฏิบัติอย่างดีก่อนที่พวกเขาจะรับหน้าที่ในการเล่นเบสบอล Meyer -Shipp กล่าวว่าเขาได้เรียนรู้บทบาทของผู้บริหารทั่วไปและค้นพบวิธีต่างๆ เพื่อช่วยเหลือลูกค้าที่สามารถสร้างความแตกต่างในการเล่นกีฬาเขายังกล่าวอีกว่าเขาหวังที่จะเพิ่มสิ่งนั้นสำหรับบริการ MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าเล่นกีฬาบาสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและหัวหน้าทีมหลายคนก็กลายเป็น Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ชายผิวขาวอดีตพรานเหยือกและหัวหน้า MLB เป็น GM คนแรกในเดือนธันวาคมกล่าวว่าทีมเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้าง mu ทักษะของ aj แตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ (เช่นโรงเรียนหลายแห่งในเขตปริมณฑล) มีคนแนะนำว่าจะมีคนผิวสีมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของนักกีฬาตัวหลักเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชเพิ่มมากขึ้นและมีทีมงานมากขึ้น "ประธานาธิบดีสำหรับฉันคือเราต้องเป็นฝ่ายรุกก่อน - และฉันเห็นด้วยและเห็นด้วยกับแนวคิดเหล่านี้โดยสิ้นเชิง - เพื่อสร้างความแตกต่างในสนาม" Leibman กล่าวสถานที่ต่างๆเราจะมีคนมาดูเบสบอลมากขึ้นถ้าคุณ ไม่ดูเบสบอลและพวกเขาไม่ชอบเบสบอลและไม่ชอบพวกเขาก็จะไม่ชอบสมัครงานใน MLB พวกเขาต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสมัครงานใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ "มีหลายคนที่ไม่มีเวลาในการบริหารทีม Pirates และ Billy Owens กับ Oakland Soccer Games - สัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง: Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco จาก Kansas City Royals และ Moises Rodriguez แห่ง เซนต์หลุยส์คาร์ดินัลเป็นบุคคลสำคัญในลาตินผู้หญิงหลายคนอยู่ในวัยทำงาน ในการฝึกอบรมพนักงานและส่งต่อสำนักงานในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่ายังคงมองไปที่คู่แข่งที่มีสำนักงานส่วนหน้าน้อยลงหรือไม่มีเลยได้งาน เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ถึงตำแหน่งว่างของ GM นับตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในฐานะ GM ของ Arizona Diamondbacks (แอริโซนาไป 148-176 เมื่อเขาทำงานทีม) เขาสงสัยว่าทำไม Michael Hill ซึ่งเป็นบรรพบุรุษของ Ng ซึ่งเป็นคนผิวดำและ เป็นผู้นำหรือประธานาธิบดีของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีไม่ได้เป็นผู้นำทีมอื่น ท้ายที่สุดนี่เป็นธุรกิจเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่า Ng ไม่ได้มีบทบาทในทีมจนกว่าเขาจะใช้เวลาสามปีในฐานะผู้จัดการทีมกับ MLB, The Los Angeles Dodgers, The White Sox และ the Head เขามีประสบการณ์มากกว่าผู้นำคนอื่น ๆ ที่ถูกไล่ออกและถูกไล่ออกและถูกจ้างงานใหม่ "
สมัคร คาสิโน ออนไลน์ ดาฟาเบท คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝาก ถอนไม่มีขั้นต่ำ คาสิโน เครดิตฟรี คาสิโน ฟรีเครดิต