Home
Our story
when & where
our gallery
Best friends
join us
ตรวจสอบรายละเอียดการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบของ Collingwood
ชุดข้อความขนาดเล็ก A Set ขนาดข้อความเริ่มต้น A Set ขนาดข้อความใหญ่การสอบสวนอิสระพบว่า Collingwood มีความผิดใน "การเหยียดสีผิวในระบบ" และแนะนำให้มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสโมสร AFL จะกำจัดวัฒนธรรมที่ "เป็นพิษ" นั้นได้ จากการตรวจสอบพบว่าการเหยียดสีผิวที่ Collingwood ส่งผลให้เกิด "อันตรายที่ลึกซึ้งและยาวนาน" สำหรับ First Nations และผู้เล่นชาวแอฟริกัน "ส่งผลกระทบต่อพวกเขาชุมชนของพวกเขาและกำหนดบรรทัดฐานที่เป็นอันตรายต่อสาธารณะ" "ในขณะที่มีการอ้างเรื่องการเหยียดเชื้อชาติทั่วทั้งแอฟ แต่ก็มีบางสิ่งที่แตกต่างและน่ากลัวเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของคอลลิงวูด" รายงานกล่าว “ ในการสัมภาษณ์สามสิบครั้งสำหรับบทวิจารณ์นี้ไม่มีความเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่สโมสรฟุตบอลคอลลิงวูดให้ความสำคัญ “ คอลลิงวูดอ้างว่าได้รับการชี้นำโดยค่านิยมที่เป็นทางการ 4 ประการนั่นคือความเป็นเจ้าของความมุ่งมั่นการตระหนักถึงศักยภาพและการเอาใจใส่ "มีช่องว่างระหว่างสิ่งที่ Collingwood Football Club พูดกับสิ่งที่มันทำ" การตรวจสอบพบว่ามีรูปแบบที่สอดคล้องกันของ Collingwood ที่ไม่สามารถจัดการกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้อย่างเพียงพอ นอกจากนี้ยังพบว่าไม่มีช่องทางภายในสำหรับรายงานการเหยียดสีผิวในสโมสรจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ "ทั้งหมดนี้ย้อนกลับไปสู่ความเป็นผู้นำของสโมสรฟุตบอลคอลลิงวูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการบริหารและความจำเป็นในการกำหนดวิสัยทัศน์และค่านิยมของสโมสรและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในองค์กร" รายงานกล่าว จากการตรวจสอบพบว่ามี "การยอมรับอย่างแท้จริงเกี่ยวกับความล้มเหลวในอดีตและความปรารถนาดีที่จะทำให้ดีขึ้น" ขั้นตอนเชิงบวกที่คอลลิงวูดดำเนินการ ได้แก่ การนำนโยบายที่กำหนดเป้าหมายการเหยียดเชื้อชาติโดยตรงและการแต่งตั้งซีอีโอคนใหม่ที่มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง "ควรสังเกตและขีดเส้นใต้ว่าในการดำเนินการตรวจสอบนี้สโมสรไม่ลังเลที่จะยกกระจกให้ตัวเอง" รายงานกล่าว รายงานดังกล่าวได้ให้คำแนะนำ 18 ข้อรวมทั้งเรียกร้องให้คอลลิงวูด“ ใช้กรอบการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความรับผิดชอบและผลที่ตามมาจากการกระทำที่เป็นการเหยียดเชื้อชาติที่กระทำโดยสมาชิกของชุมชนสโมสร” […]

ชุดข้อความขนาดเล็ก A Set ขนาดข้อความเริ่มต้น A Set ขนาดข้อความใหญ่การสอบสวนอิสระพบว่า Collingwood มีความผิดใน "การเหยียดสีผิวในระบบ" และแนะนำให้มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสโมสร AFL จะกำจัดวัฒนธรรมที่ "เป็นพิษ" นั้นได้ จากการตรวจสอบพบว่าการเหยียดสีผิวที่ Collingwood ส่งผลให้เกิด "อันตรายที่ลึกซึ้งและยาวนาน" สำหรับ First Nations และผู้เล่นชาวแอฟริกัน "ส่งผลกระทบต่อพวกเขาชุมชนของพวกเขาและกำหนดบรรทัดฐานที่เป็นอันตรายต่อสาธารณะ" "ในขณะที่มีการอ้างเรื่องการเหยียดเชื้อชาติทั่วทั้งแอฟ แต่ก็มีบางสิ่งที่แตกต่างและน่ากลัวเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของคอลลิงวูด" รายงานกล่าว “ ในการสัมภาษณ์สามสิบครั้งสำหรับบทวิจารณ์นี้ไม่มีความเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่สโมสรฟุตบอลคอลลิงวูดให้ความสำคัญ “ คอลลิงวูดอ้างว่าได้รับการชี้นำโดยค่านิยมที่เป็นทางการ 4 ประการนั่นคือความเป็นเจ้าของความมุ่งมั่นการตระหนักถึงศักยภาพและการเอาใจใส่ "มีช่องว่างระหว่างสิ่งที่ Collingwood Football Club พูดกับสิ่งที่มันทำ" การตรวจสอบพบว่ามีรูปแบบที่สอดคล้องกันของ Collingwood ที่ไม่สามารถจัดการกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้อย่างเพียงพอ นอกจากนี้ยังพบว่าไม่มีช่องทางภายในสำหรับรายงานการเหยียดสีผิวในสโมสรจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ "ทั้งหมดนี้ย้อนกลับไปสู่ความเป็นผู้นำของสโมสรฟุตบอลคอลลิงวูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการบริหารและความจำเป็นในการกำหนดวิสัยทัศน์และค่านิยมของสโมสรและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในองค์กร" รายงานกล่าว จากการตรวจสอบพบว่ามี "การยอมรับอย่างแท้จริงเกี่ยวกับความล้มเหลวในอดีตและความปรารถนาดีที่จะทำให้ดีขึ้น" ขั้นตอนเชิงบวกที่คอลลิงวูดดำเนินการ ได้แก่ การนำนโยบายที่กำหนดเป้าหมายการเหยียดเชื้อชาติโดยตรงและการแต่งตั้งซีอีโอคนใหม่ที่มุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง "ควรสังเกตและขีดเส้นใต้ว่าในการดำเนินการตรวจสอบนี้สโมสรไม่ลังเลที่จะยกกระจกให้ตัวเอง" รายงานกล่าว รายงานดังกล่าวได้ให้คำแนะนำ 18 ข้อรวมทั้งเรียกร้องให้คอลลิงวูด“ ใช้กรอบการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีความรับผิดชอบและผลที่ตามมาจากการกระทำที่เป็นการเหยียดเชื้อชาติที่กระทำโดยสมาชิกของชุมชนสโมสร” นอกจากนี้เขายังกล่าวอีกว่าสโมสรต่างๆควร "พัฒนากลยุทธ์เพื่อจัดการกับการกระทำที่ผ่านมาของการเหยียดผิวในลักษณะเชิงรุกและพยายามให้รางวัลไม่ใช่ลงโทษผู้ที่พูดต่อต้านการเหยียดผิว" รายงานดังกล่าวได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการของ Collingwood เมื่อปีที่แล้วหลังจากมีการเรียกร้องหลายครั้งโดย Heritier Lumumba ผู้เล่นชั้นนำในปี 2010 การสอบสวนดำเนินการโดยศาสตราจารย์ผู้มีเกียรติ Larissa Behrendt และศาสตราจารย์ Lindon Coombes จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีซิดนีย์ รายงานของพวกเขาถูกส่งไปยังบอร์ดบริหารของสโมสรเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม ไม่กี่วันต่อมาประธานาธิบดี Eddie McGuire ที่รู้จักกันมานานประกาศว่าเขาจะลาออกภายในสิ้นปี 2564 แม้ว่าจะมีการสัมภาษณ์ 30 ครั้งในระหว่างการตรวจสอบ แต่ Lumumba ไม่ได้เข้าร่วมในการสอบสวน ก่อนหน้านี้ Lumumba อ้างว่าเขามีชื่อเล่นว่า "ชิมแปนซี" และมีวัฒนธรรมการเหยียดสีผิวในช่วงที่เขาอยู่ที่ Collingwood ซึ่งกินเวลา 10 ฤดูกาลตั้งแต่ปี 2548-2557 "ไม่เหมาะสมที่จะทบทวนข้อกล่าวหาเหล่านี้โดยไม่มีส่วนเกี่ยวข้องของ Lumumba" รายงานกล่าว "ไม่มีส่วนใดในการตรวจสอบนี้ที่ควรถือว่าเป็นการยกเว้นความผิดของ Club" ผู้เขียนรายงานกล่าวว่าจำเป็นต้องมีการสอบสวนอย่างจริงจังเกี่ยวกับข้อเรียกร้องของ Lumumba โดยมีส่วนร่วมของเขา © AAP
คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ ไลน์ คาสิโน คาสิโน sagame350 คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริงฟรีเครดิต

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *