Home
Our story
when & where
our gallery
Best friends
join us
บทเรียนงานปั่นของ Eddie McGuire ช่วยเสริมรายงานการสาปแช่งของ Collingwood เท่านั้น
ชุดข้อความขนาดเล็ก A ตั้งค่าขนาดข้อความเริ่มต้น A ตั้งค่าขนาดตัวอักษรขนาดใหญ่ "นี่เป็นวันประวัติศาสตร์และความภาคภูมิใจของ Collingwood Football Club" Eddie McGuire กล่าวเพียงไม่กี่ชั่วโมงหลังจากที่มีการเผยแพร่รายงานโดยกล่าวหาว่ามีการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบที่สโมสร เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีใครได้ยินแมคไกวร์กล่าวถึงความภาคภูมิใจที่เขามีอีกสามหรือสี่ครั้งในช่วงที่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นความหายนะทั้งหมดของงานแถลงข่าวเท่านั้น จะเป็นการแสดงที่ไร้สาระจากประธานาธิบดีคอลลิงวูดหากปัญหาในมือไม่ร้ายแรงนัก: สโมสร AFL ที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งซึ่งเป็นหนึ่งในทีมกีฬาที่ใหญ่ที่สุดในออสเตรเลียกลายเป็นคนไร้ความสามารถในการจัดการกับการเหยียดสีผิวในองค์กรของพวกเขา . หากแม็คไกวร์และสโมสรของเขาคิดว่าพวกเขาสามารถแสดงสีหน้าเชิงบวกมากเกินไปและออกมาหลังรายงานพวกเขาคิดผิด แล้วยังไง. ในความเป็นจริงความสำเร็จที่แท้จริงเพียงอย่างเดียวของการแถลงข่าวที่ยาวนานหนึ่งชั่วโมงในวันจันทร์คือการตอกย้ำคำวิจารณ์ของสโมสรที่มีรายละเอียดในรายงาน ข้อสังเกตที่น่าตำหนิอย่างหนึ่งจากรายงาน Do Better Report ซึ่งควรค่าแก่การอ่านอย่างครบถ้วนคือสโมสรต่างๆตอบสนองต่อข้อร้องเรียนภายในเรื่องการเหยียดสีผิวได้อย่างมีประสิทธิภาพน้อยกว่าที่พวกเขาทำกับรายงานของสื่อในหัวข้อนี้และคำตอบของพวกเขามักถูกตีความว่าเป็นการป้องกัน . คอลลิงวูดถูกมองว่าเป็นการป้องกันซ้ำซ้อนและปฏิเสธข้อกล่าวหาแทนที่จะใช้แนวทางเชิงรุกและเชิงรุกภายใน นอกจากนี้ยังหมายความว่าคำตอบของ Collingwood มักถูกมองว่าเป็นคำกล่าวอ้างเรื่องการเหยียดสีผิวในแง่ของการควบคุมความเสียหายและการปกป้องแบรนด์แทนที่จะพยายามแก้ปัญหาและทำการเปลี่ยนแปลง ... ผลที่ตามมาของทัศนคติเชิงป้องกันนี้ก็คือมี ไม่มีที่ว่างสำหรับการสะท้อนแสง (ภาพโดย Darrian Traynor / Getty Images) การรับรู้ดังกล่าวจะไม่เปลี่ยนไปเลยสักนิดจากอุบัติเหตุรถไฟ McGuire ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการกล่าวถึงการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบนี้เกิดขึ้นภายใต้การปกครองของเขาในฐานะประธานสโมสรการตอบสนองคือการป้องกันอย่างมาก "สิ่งที่เกิดขึ้นกับนาฬิกาของฉันคือสิ่งนี้เราได้สร้างสโมสรที่ยอดเยี่ยม เราได้รับหน้าที่รายงานนี้ เราได้สร้างกลไกทุกรูปแบบในการมีส่วนร่วมในชุมชนตั้งแต่การดูแลคนไร้บ้านไปจนถึงด้านอื่น ๆ ของชีวิตที่ยืนหยัดเหนือองค์กรส่วนใหญ่ซึ่งเราภาคภูมิใจมาก "โอ้และตามที่แม็คไกวร์ไม่มีการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบเกิดขึ้นแม้ว่าเขาจะมีรายงานต่อหน้าเขาว่ามี" การเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบภายในสโมสรฟุตบอลคอลลิงวูด "ก็ตาม อีกเรื่องที่พบบ่อยในรายงานคือช่องว่างระหว่างสิ่งที่คอลลิงวูดทำกับสิ่งที่พวกเขาพูด วันนี้คอลลิงวูดอ้างว่าได้รับคำแนะนำจากค่านิยมสี่ประการ ... อย่างไรก็ตามมีช่องว่างระหว่างสิ่งที่ […]

ชุดข้อความขนาดเล็ก A ตั้งค่าขนาดข้อความเริ่มต้น A ตั้งค่าขนาดตัวอักษรขนาดใหญ่ "นี่เป็นวันประวัติศาสตร์และความภาคภูมิใจของ Collingwood Football Club" Eddie McGuire กล่าวเพียงไม่กี่ชั่วโมงหลังจากที่มีการเผยแพร่รายงานโดยกล่าวหาว่ามีการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบที่สโมสร เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีใครได้ยินแมคไกวร์กล่าวถึงความภาคภูมิใจที่เขามีอีกสามหรือสี่ครั้งในช่วงที่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นความหายนะทั้งหมดของงานแถลงข่าวเท่านั้น จะเป็นการแสดงที่ไร้สาระจากประธานาธิบดีคอลลิงวูดหากปัญหาในมือไม่ร้ายแรงนัก: สโมสร AFL ที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งซึ่งเป็นหนึ่งในทีมกีฬาที่ใหญ่ที่สุดในออสเตรเลียกลายเป็นคนไร้ความสามารถในการจัดการกับการเหยียดสีผิวในองค์กรของพวกเขา . หากแม็คไกวร์และสโมสรของเขาคิดว่าพวกเขาสามารถแสดงสีหน้าเชิงบวกมากเกินไปและออกมาหลังรายงานพวกเขาคิดผิด แล้วยังไง. ในความเป็นจริงความสำเร็จที่แท้จริงเพียงอย่างเดียวของการแถลงข่าวที่ยาวนานหนึ่งชั่วโมงในวันจันทร์คือการตอกย้ำคำวิจารณ์ของสโมสรที่มีรายละเอียดในรายงาน ข้อสังเกตที่น่าตำหนิอย่างหนึ่งจากรายงาน Do Better Report ซึ่งควรค่าแก่การอ่านอย่างครบถ้วนคือสโมสรต่างๆตอบสนองต่อข้อร้องเรียนภายในเรื่องการเหยียดสีผิวได้อย่างมีประสิทธิภาพน้อยกว่าที่พวกเขาทำกับรายงานของสื่อในหัวข้อนี้และคำตอบของพวกเขามักถูกตีความว่าเป็นการป้องกัน . คอลลิงวูดถูกมองว่าเป็นการป้องกันซ้ำซ้อนและปฏิเสธข้อกล่าวหาแทนที่จะใช้แนวทางเชิงรุกและเชิงรุกภายใน นอกจากนี้ยังหมายความว่าคำตอบของ Collingwood มักถูกมองว่าเป็นคำกล่าวอ้างเรื่องการเหยียดสีผิวในแง่ของการควบคุมความเสียหายและการปกป้องแบรนด์แทนที่จะพยายามแก้ปัญหาและทำการเปลี่ยนแปลง ... ผลที่ตามมาของทัศนคติเชิงป้องกันนี้ก็คือมี ไม่มีที่ว่างสำหรับการสะท้อนแสง (ภาพโดย Darrian Traynor / Getty Images) การรับรู้ดังกล่าวจะไม่เปลี่ยนไปเลยสักนิดจากอุบัติเหตุรถไฟ McGuire ตัวอย่างเช่นเมื่อมีการกล่าวถึงการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบนี้เกิดขึ้นภายใต้การปกครองของเขาในฐานะประธานสโมสรการตอบสนองคือการป้องกันอย่างมาก "สิ่งที่เกิดขึ้นกับนาฬิกาของฉันคือสิ่งนี้เราได้สร้างสโมสรที่ยอดเยี่ยม เราได้รับหน้าที่รายงานนี้ เราได้สร้างกลไกทุกรูปแบบในการมีส่วนร่วมในชุมชนตั้งแต่การดูแลคนไร้บ้านไปจนถึงด้านอื่น ๆ ของชีวิตที่ยืนหยัดเหนือองค์กรส่วนใหญ่ซึ่งเราภาคภูมิใจมาก "โอ้และตามที่แม็คไกวร์ไม่มีการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบเกิดขึ้นแม้ว่าเขาจะมีรายงานต่อหน้าเขาว่ามี" การเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบภายในสโมสรฟุตบอลคอลลิงวูด "ก็ตาม อีกเรื่องที่พบบ่อยในรายงานคือช่องว่างระหว่างสิ่งที่คอลลิงวูดทำกับสิ่งที่พวกเขาพูด วันนี้คอลลิงวูดอ้างว่าได้รับคำแนะนำจากค่านิยมสี่ประการ ... อย่างไรก็ตามมีช่องว่างระหว่างสิ่งที่ Collingwood Football Club พูดกับสิ่งที่ทำ สิ่งนี้ได้รับความนิยมอีกครั้งในวันจันทร์เมื่อรายงานได้รับการอธิบายว่าเป็นการพัฒนาในเชิงบวกโดยเฉพาะโดย McGuire และผู้ดูแลระบบ Magpies อีกสามคน ได้แก่ CEO Mark Anderson และสมาชิกคณะกรรมการความซื่อสัตย์ปีเตอร์เมอร์ฟีและโจดีไซเซอร์ - และมันเกือบจะเป็นกรณีเชิงรุก . "เราต้องการที่จะคว้าช่วงเวลานั้นมองไปที่กิจการของโลกในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและนำตัวเองเป็นแนวหน้า" แม็คไกวร์กล่าว ความจริงก็คือรายงานไม่ใช่สิ่งที่สโมสรสร้างขึ้นจากความสอดคล้องของพวกเขาเองทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ "ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากสาธารณชนและการร้องเรียนของอดีตผู้เล่นคอลลิงวูด Heritier Lumumba เกี่ยวกับประสบการณ์และการรักษาของเขาในขณะที่เล่นให้กับสโมสร" เฮอริเทียร์ลูมัมบา (ภาพโดย Ryan Pierse / Getty Images) Collingwood และ McGuire et al ไม่ได้เผยแพร่ในเชิงรุก เพียง แต่พูดต่อสาธารณะเกี่ยวกับเรื่องนี้ในวันจันทร์เนื่องจากรายงานของสื่อที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้ในวันนั้น รายงานฉบับเต็มถูกส่งไปยังสโมสรเมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมา การเปรียบเทียบระหว่างรายงานและงานแถลงข่าวแทบจะไม่หยุดลงเพียง แต่เพิ่มน้ำหนักให้กับความถูกต้องของครั้งแรก แน่นอนว่าแมคไกวร์ได้ประกาศลาออกจากตำแหน่งประธานาธิบดีคอลลิงวูดเมื่อสิ้นสุดฤดูกาลหน้าโดยมีการประกาศคำตัดสินในเดือนธันวาคม หลังจากวันจันทร์เขาจะออกไปในตอนท้ายของสัปดาห์ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่แมคไกวร์กำลังให้การแถลงข่าวที่เต็มไปด้วยความผิดพลาดหูตึงและความหลงผิดซึ่งจะเป็นตัวอย่างมาตรฐานทองคำว่าจะไม่ทำ PR และการควบคุมความเสียหายในอีกหลายปีข้างหน้า ปัญหาคือการแสดงเหมือนก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่าเขาไม่ได้เตรียมพร้อมที่จะเป็นผู้นำคอลลิงวูดอย่างสมบูรณ์ในขณะที่สโมสรย้ายไปใช้คำแนะนำของรายงาน "เราอยู่ในด้านดีของสิ่งนี้" เขากล่าว หากพบว่าสโมสรของคุณมีการเหยียดสีผิวอย่างเป็นระบบคุณจะไม่ "อยู่ในด้านดี" เพียงเพราะคุณขอรายงานไปยังสโมสร แม็คไกวร์ไม่เข้าใจว่านั่นหมายความว่าเขาควรออกจากคอลลิงวูดตอนนี้ดีกว่า
คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ ไลน์ คาสิโน คาสิโน sagame350 คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริงฟรีเครดิต

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *